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这是螺丝厂的复工痛点,转化危机的关键在哪?

来源:华人螺丝网  作者:劲力加五金  浏览次数:421

这是螺丝厂的复工痛点,转化危机的关键在哪?

   疫情持续的时间越久,紧固件企业面临的压力就越大。物流不通、工厂延迟开工、线上办公,对疫情下企业的运作,更是雪上加霜。

  有数据表明,新冠疫情发生以来全国有55%企业启用了线上办公的形式,阿里巴巴旗下的钉钉,号称已吸引超过1000万家企业组织的2亿员工在家办公。但是,能线上办公的仍然集中在非制造业,传统制造行业被死死钉在了剩下的45%。

  一、制造业复工痛点

  工业制造业涉及钢铁、化工、电力、装备制造以及轻工电子的原材料、零部件及其产品销售,与上下游企业密切关联。因而,制造企业的复工复产存在诸多不确定性,对于原材料供给、基础配件供应、高效率物流、相应的市场需求等都必须纳入考量范围。如果某一个链条卡住,其上下游的生产都会出问题。

  市场上成熟的办公软件可以提供电话/视频会议、财务管理、远程协作、客户管理等众多功能。但与在线商务活动不同,加工制造业的线上复工,除了要解决在线办公、在线财务问题外,更主要的是在线解决供应链问题、质量管控问题,整体来看,目前传统制造企业的主要担心有两个痛点。

  第一,供应链协调脱节,有的供应商在没有经过波动性考验的情况下,遇到大幅市场波动,上游整个供应链都受到了很大影响。导致很多制造企业复工后担心上游原材料接不上,又不知道新的供应商在哪里。

  第二,车间停工在疫情过后短时间内是可以恢复的,但是制造业企业的竞争主要来自于技术、质量的竞争,作为企业竞争力的核心,技术和质量部门的停摆是品牌企业的噩梦。

  除此之外,招人更是难上加难。

  二、紧固件企业如何扭转危机

  每一次疫情,对企业来说,既是危机,同时也是倒逼企业运营与管理升级的好机遇。抓住这个机遇,企业就能在危机之后,实现跨越式的发展。

  但是,能否转危为机,激活现有团队,找到优秀人才至关重要。

  企业一切工作的开展及业务的升级,都离不开人才的升级。优秀的人才,才是为企业开辟上升路径最可倚重的力量!

  这里有螺大仙收集到的故事,分享给大家:

  阿彦在深圳一家制造业大厂负责员工培训与发展。制造业没办法在家办公,公司已经开工,全员戴着口罩上班。这几天,他正忙着把线下课程开发成线上课程,还同时要做疫情防护以及心理呵护方面的课程,工作量显著变大了。

  疫情防控仍然是头等大事。阿彦所在的公司,对于防控还是比较重视,进出双检测,一把手担责,还开通了举报渠道,员工认为哪里消毒不到位或者需要改进的地方都可以提出来,会有人落实跟进,每天也会关注员工身体状况,发放口罩,做好消毒,公司食堂还可以代买菜。

  阿彦希望,一边用情感安抚,一边用责任大义感召,能够让员工们的状态好一些。

  “疫情对用人影响显著,我们是制造业,本来普工的流失率就很大,现在到处封,用工更紧张了。”阿彦的焦虑溢于言表。

  之前,许多年轻人都不愿意去工厂,选择去服务业,但现在做服务业也找不到工作,许多服务业都没开门,收入受到了影响。这反而给了制造业更多的招工机会,毕竟现阶段在大厂里打工相对比较安全和稳定的。

  “招人难真的没有更好的解决办法了吗?”

  有的,专属于紧固件行业的招聘平台,现推出线上招聘节,助力紧固件企业复工,无接触筛选,让企业不错失优质人才。

  三、12万+人才聚集紧固件线上招聘

  一场突如其来的疫病,牵动着我们每个人的心,亿万同胞这困难面前众志成城,我们都相信这场战”疫“最终会胜利,生活仍要继续,工作也得有着落。紧固件线上招聘节,企业和人才在线交流,快速实现满意的双向选择。

  紧固件人才招聘中汇集了车间技工、生产管理、行政/财务、研发/品控、销售/采购、经营管理等职位,可以说是紧固件人才聚集地。

  四、给找工作的螺丝人一些建议

  “对于找工作的螺丝人来说,还是别太激进,先要判断这家公司是否优质。”如果认识这家公司的工人打听一下是最好,如果没有熟人,可以在华人螺丝网厂商黄页上搜一下这家公司官网,看看发展历程,紧固件招聘还可查询企业的技术资质。

  而对于线上招人,螺大仙认为:“只要企业有职位需求,您所投的简历,经过华网工作人员的在线筛选,企业都会回复您并告知面试需求。”

 


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